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学鲲鹏核心价值观之“我/我们”有感

发布日期:2019-09-26

为了更好地践行企业文化,把企业文化的精髓落实到我们的实际工作中,921日,集团人力资源?#34892;?#21033;用学习日学习了元博圣德控股集团总裁朱秀才为大家诠释的鲲鹏核心价值观之“我/我们”,并各自对照日常实际工作展开了热烈?#33268;邸?#32463;过?#33268;?#21457;现,我们平时许多优秀的做法都在不经意地践行企业文化,让大家着实感受到了企业文化就在我们身边,只要我们?#35838;?#21592;工都能身体力行地去践行,我们的工作环境一定会变得越来越好。

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?#33268;?#20250;现场

下面我们就平时日常工作中践行企业文化的案例进行总结,?#22253;?#21161;大?#39029;?#20998;领会、深刻认识企业文化的内涵。

随着转正、续签面谈的人数和工作量的增加,需要各部门负责人主?#32622;?#35848;工作,但由于有些面谈主持人面谈的经验不足,经常发生一些问题,忘了面谈的初心,把面谈谈成了工作?#25165;?#25110;单纯对员工做出批评或指责,以致于没有发?#29992;?#35848;的真正作用,有些面?#24178;?#33267;起到了反作用。针对面谈过程中时有发生的这些脱轨问题,集团人力资源?#34892;?#36215;草了《面谈主持人标准话述》,让大家都能了解到面谈的流程和内容,有利于让面谈沿着设定的轨道进行,避免了上述各种问题的发生。

另外,各子公司人事专员在招聘工作中存在没能辅?#21152;?#32856;者填写完整、正确的《应聘申请表》而误导面谈官的问题,造成公司人力资源和经济上的损失,集团人力资源?#34892;?#20026;此起草了《填写应聘申请表指?#21152;鎩罰?#23545;《应聘申请表》的填写做出指导。

目前人力资源?#34892;?#30340;成员在找上级沟通时,都会带着问题和解决问题的建议方案。这样做,不仅可以提高整体工作效率,达到更好的效果,而且可以培养自?#26680;?#32771;的良好思维习惯,更好地掌握专业技能,有利于更好更快地成长。

此外,人力资源?#34892;?#21508;成员也有感而发。

杨琼瑶:我们在工作过程中要有“责任区”、“主人翁意识”。人力资源?#34892;?#27599;一位员工都可?#28304;?#34920;人力资源?#34892;?#20026;集团各同事排忧解难,集团同事找来,就算询问的事不归我负责,但只要是?#19994;轎业模?#25105;都会积极去协调,帮助其处理问题。我可?#38498;?#32943;定地说我能代表人力资源?#34892;模?#20154;力资源?#34892;?#30340;事就是?#19994;?#20107;。

林柳枝:当本岗位有好的工作经验、工作方法时,?#19968;?#20027;动分享。在工资核算、审核过程中,?#19968;?#23558;常见的错误及其解决方法在交流群中分享,提醒全员避免犯同样的错误,做到举一反三。

王?#38754;茫?#27492;前各经营部门需要使用电子版证书时,需要自行去浙江政务服务网下载打印,但网站经常会出现下载不顺利的问题,影响了工作效率。在熟悉该项工作之后,本人积极主动地汇总已下载的电子版证书,并及时上传到OA相应证书的附件存档,?#30830;?#20415;了自己又帮助了大家,大大提高了所有相关人员的工作效率,实现了“共赢”。

姚玲娇:?#19994;?#24037;作岗位是人事行政专员,但有时实际工作往往超出岗位职责范围。当本公司工程部、经营部有同事过来询问,虽然这些问题不在?#19994;?#32844;责范围内,我也不懂具体处理方法,但还是会帮忙协调解决。对我来说,能搭把手就搭把手,帮个小忙而?#36873;?/span>

赵晓萍:我刚刚入职,在更新新员工测试卷时难以对试题范围进行全面的把握。首先,我站在新员工的角度,记录下他们关于新员工测试卷的一些疑惑。之后,经过同僚平级间的?#33268;郟?#24182;听取相关人事条线相关人员的意见,我最终顺利完成了工作。当我们遇到难题时,要学会调动更多内部人力资源来解决问题,而不是每次把问题抛给上级处理。

点?#20301;?#38598;,可以凝聚成沧海。让“我/我们”共同搭建我们的企业梦想——让我们的?#35838;?#21592;工和家庭过上富足、体面、受人尊敬的生活!

(文/赵晓萍 /姚玲娇)

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